Ücretsiz İzinli Eş İçin Sağlık Sigortası Prim İndirimi Mümkün Mü?
Ücretsiz izinde olan eşler için sağlık sigortası primlerinin ücret matrahından indirilip indirilemeyeceği hakkında detaylar.
Ücretsiz izinde olan ve gelir elde etmeyen eş ve çocuklar adına yapılan tamamlayıcı sağlık sigortası primlerinin, belirli şartlar altında ücret matrahından indirilmesi mümkündür. Bu indirim, ödendiği ayda elde edilen ücretin %15’ini ve yıllık asgari ücretin yıllık tutarını aşmamak koşuluyla gerçekleştirilebilir.
Çalışanların kendileri, eşleri ve çocukları için ödedikleri şahıs sigorta primleri, belirli koşullar altında gelir vergisi matrahından düşülebilmektedir. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesi, ücretin tanımını yaparken, işverene bağlı olarak çalışanların hizmet karşılığı aldıkları para ve menfaatleri kapsamaktadır. Ücretin niteliği, ödenen tutarın adından bağımsız olarak belirlenmektedir.
Kanunun 63. maddesi ise, ücretin gerçek safi değerinin, işveren tarafından sağlanan menfaatler toplamından belirli indirimler yapıldıktan sonra kalan miktar olduğunu belirtmektedir. Bu maddeye göre, Türkiye’de bulunan bir sigorta şirketi aracılığıyla yapılan hayat sigortası poliçeleri için ödenen primlerin %50’si, çeşitli şahıs sigorta poliçeleri için ödenen primler de indirim konusu yapılabilmektedir. Ancak, bu indirimlerin toplamı, ödendiği ayda elde edilen ücretin %15’ini ve yıllık asgari ücretin yıllık tutarını geçemez.
Gelir Vergisi Sirküleri’nde de belirtildiği üzere, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, vergiye tabi ücret matrahının tespitinde bireysel emeklilik dışındaki şahıs sigortaları için ödenen primlerin %15’ine kadar olan kısmı, ücret matrahından indirilebilecektir. İndirim yapılacak primlerin tespitinde, Türkiye’de yerleşik sigorta şirketleri üzerinden yapılan ödemeler dikkate alınmaktadır.
Gelir İdaresi’nin 29 Nisan 2025 tarihli özelgesinde de, ücretsiz izinde bulunan eşler için yapılan sağlık sigortası primlerinin, yukarıda belirtilen şartlar çerçevesinde ücret matrahından indirilmesinin mümkün olduğu ifade edilmiştir. Bu durum, çalışanların mali yükümlülüklerini hafifletmek açısından önemli bir fırsat sunmaktadır.
