Kamu İşyerlerinde Sigortalı Hizmetlerin İntibak Değerlendirmesi
Kamu işyerlerinde sigortalı olarak geçen sürelerin memur intibakında değerlendirilmesi için yasal düzenlemelere ihtiyaç vardır.
Kamu sektöründe işçi olarak geçirilen sürelerin, memuriyet döneminde intibak işlemlerinde dikkate alınabilmesi için belirli yasal düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. Bu konu, sıkça gündeme gelen bir mesele olup, pek çok kamu çalışanı için önem taşımaktadır.
Bir ziyaretçinin sorduğu soruda, 2005 yılında memuriyete geçen ve öncesinde 7 yıl çeşitli kamu kurumlarında işçi olarak çalışan bir birey, bu sürelerin emekli sandığına katkı sağlayıp sağlamayacağını merak etmektedir. Özellikle kıdem tazminatı almadan bu süreleri tamamlamış olması, konunun daha da karmaşık hale gelmesine yol açmaktadır.
Yasal çerçeveye baktığımızda, kamu işyerlerinde sigortalı olarak geçirilen sürelerin, memurların kazanılmış hak aylığı intibak işlemlerinde değerlendirilmediği görülmektedir. Bunun için öncelikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 87. maddesi kapsamında yer alan kuruluşlar arasında bulunmak ve yasal bir düzenlemenin varlığı şarttır. Bu düzenlemeler, 657 sayılı Kanun’un 36/C maddesinde belirtilen sigortalı sürelerin hangi durumlarda memurların intibakında dikkate alınabileceğini belirlemektedir.
Örnek olarak, 657 sayılı Kanun’un ek geçici maddeleri ve 2595 sayılı Kanun’un geçici 9. maddesi gibi çeşitli yasal düzenlemeler, bu konudaki çerçeveyi çizmektedir. Ayrıca, 4046 sayılı Kanun ve 632 sayılı KHK gibi diğer düzenlemeler de bu bağlamda önem kazanmaktadır.
Sonuç olarak, kamu işyerlerinde sigortalı olarak geçirilen sürelerin, memuriyet döneminde ek göstergeyi etkileyen kazanılmış hak aylığı intibak işlemlerinde mevcut yasal düzenlemeler doğrultusunda değerlendirilmeyeceğini söylemek mümkündür.
