Sağlık Çalışanlarının Mesai Dışı Çalışmaları İçin İzin Durumu
Sağlık çalışanlarının mesai dışı çalışmalarında izin kullanımı yasal çerçevede mümkün mü? Tüm detaylar haberimizde.
Mesai saatleri dışında gerçekleştirilen ve ek ödeme veya teşvik ödemesi hesaplamalarında dikkate alınan sürelerin, mevcut yasal ve idari düzenlemeler çerçevesinde idari izinle telafi edilmesi mümkün değildir. Bu durum, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda şekillenmiştir.
657 sayılı Kanunun Ek 33. maddesi, yataklı tedavi kurumları, seyyar hastaneler, ağız ve diş sağlığı merkezleri gibi sağlık hizmeti sunan kuruluşlarda çalışan memurlar ve sözleşmeli personelin, mesai saatleri dışında yaptıkları nöbetler için izin kullanmalarına izin verilmediğini belirtmektedir. Bu durumda, her bir nöbet saati için belirli bir ücret ödenmektedir. Özellikle yoğun bakım ve acil servislerde tutulan nöbetler için bu ücretin yüzde elli artırımla ödenmesi öngörülmektedir. Ancak, ayda belirli bir saatten fazlası için ödeme yapılmamaktadır.
Ayrıca, 101. maddede, devlet memurlarının çalışma saatlerinin kurumlar tarafından düzenleneceği ifade edilmektedir. 209 sayılı Kanun ise döner sermaye gelirlerinden, mesai içi veya dışı ayrımı yapılmaksızın ek ödeme yapılabileceğini belirtmektedir. Ancak, bu ek ödemeler nöbet hizmetleri dışındaki gelir getirici çalışmalara yönelik olup, belirli oranlarla sınırlıdır.
Yataklı tedavi kurumları ile ilgili yönetmeliklerde de, bu kurumların 24 saat kesintisiz hizmet sunduğu ve normal mesai saatleri dışındaki çalışmaların acil vakaların muayene ve tedavisini kapsadığı vurgulanmaktadır. Çalışma saatleri, hizmetin özelliğine göre valiliklerce belirlenmektedir.
657 sayılı Kanun, mesai saatleri dışında yapılan çalışmaların, ihtiyaç ve hizmet gerekleri çerçevesinde ilgili sağlık tesisinin başhekimi tarafından planlanacağını ifade etmektedir. Mesai dışı çalışacak personelin, gönüllülük esasına göre belirlenmesi gerektiği de belirtilmiştir. Nöbet ve icap nöbetlerinde yapılan çalışmalar mesai içi olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, mesai dışı çalışmalara ilişkin ek ödeme hesaplamalarında, mesai saatleri içinde yapılan çalışmalar dikkate alınmamaktadır.
Sonuç olarak, mesai saatleri dışında gerçekleştirilen ve ek ödeme hesaplamalarında dikkate alınan sürelerin, ayrıca idari izinle telafi edilmesi mevcut yasal ve idari düzenlemeler çerçevesinde mümkün değildir. Kamu denetçiliği kurumuna intikal eden bir başvuruya verilen karar da bu çerçevede şekillendirilmiştir. Bununla birlikte, personele ek ödeme dışında idari izin kullandırılması konusunda, kamu hizmetinin devamlılığı ve çalışan memnuniyetinin sağlanması adına bir çalışma yapılması gerektiği değerlendirilmektedir.
