CEO’ların ’u Yapay Zekâ Nedeniyle İşten Çıkarmaya Hazır
Yeni araştırmaya göre CEO’ların büyük çoğunluğu yapay zekâ nedeniyle işten çıkarmalar bekliyor.
Yapay zekâ artık sadece geleceğe ait bir kavram olmaktan çıkıp, iş dünyasının merkezine yerleşmiş durumda. Yeni yayımlanan kapsamlı bir araştırma, CEO’ların büyük bir kısmının önümüzdeki yıllarda yapay zekâ nedeniyle işten çıkarmalar olacağını öngördüğünü ortaya koydu.
Mercer tarafından gerçekleştirilen bu araştırmaya 12 binden fazla yönetici, çalışan, yatırımcı ve insan kaynakları lideri katıldı. Elde edilen veriler, şirketlerin yapay zekâ yatırımlarını artırdığını gösterirken, bu yatırımların etkinliği konusunda yöneticilerin kafalarının karışık olduğunu da gözler önüne seriyor.
Araştırmanın dikkat çeken bulgularından biri, genç çalışanların yapay zekâ dönüşümünden en fazla etkilenecek grup olduğudur. Özellikle 22-27 yaş arasındaki profesyonellerin, şirketlerin yeni mezunlara atfettiği birçok rutin görevin artık yapay zekâ sistemleri tarafından yapılabiliyor olması nedeniyle risk altında olduğu vurgulanıyor.
Yazılım geliştirme, veri analizi ve rapor hazırlama gibi tekrarlayan görevler, yapay zekânın en güçlü olduğu alanlar arasında yer alıyor. Bu durum, şirketlerin junior pozisyonlara alımını yavaşlatma eğiliminde olmalarına neden oluyor ve kariyerin başlangıç aşamasındaki birçok pozisyonun ortadan kalkma riski bulunuyor.
CEO’lar, yapay zekâyı şirketlerine entegre etmek için çaba sarf etseler de, yatırımlarının karşılığını alıp almadıkları konusunda şüpheler taşıyorlar. Oliver Wyman tarafından yapılan başka bir araştırmaya göre, CEO’ların yalnızca %27’si yapay zekâ yatırımlarının beklentileri karşıladığını belirtirken, yaklaşık dörtte biri bu yatırımların gelirlerine katkı sağlamadığını ifade ediyor.
Buna rağmen, şirketlerin otomasyona yönelimi hız kesmeden devam ediyor. Özellikle maliyetleri düşürme hedefi, yapay zekâ yatırımlarının başlıca motivasyon kaynaklarından biri haline gelmiş durumda.
Araştırma verilerine göre, otomasyon nedeniyle alt seviye pozisyonları azaltan şirketlerin oranı son bir yılda %17’den %43’e yükseldi. Bu da yapay zekânın iş dünyasında sadece bir teori olmaktan çıkıp, şirket politikalarına entegre edildiğini gösteriyor. Örneğin, Standard Chartered, otomasyon ve yapay zekâ dönüşümü kapsamında 7 bin kişilik işten çıkarma planını açıklamıştı. Teknoloji sektöründe de benzer şekilde on binlerce çalışanın işine son verildiği gözlemleniyor.
Ancak tüm şirketlerin bu kararları doğrudan yapay zekâ nedeniyle aldığı söylenemez. Bazı analistler, teknoloji devlerinin yapay zekâyı ekonomik küçülme, aşırı işe alım ve yeniden yapılanma süreçleri için bir bahane olarak kullandığını öne sürüyor.
Uzmanlar, asıl büyük riskin genç çalışanların deneyim kazanabileceği pozisyonların kaybolması olduğunu belirtiyor. Çünkü birçok sektörde kariyer gelişimi, giriş seviyesi işlerle başlıyor. Eğer şirketler bu pozisyonları tamamen otomasyona terk ederse, gelecekte deneyimli çalışan yetiştirmek ciddi bir sorun haline gelebilir. Kısacası, yapay zekâ yalnızca bugünün işlerini değil, geleceğin kariyer yapısını da değiştirme potansiyeline sahip gibi görünüyor.
