Danıştay, Tasarruf Genelgesi’ndeki Atama Sınırlamalarını Onayladı
Danıştay, Tasarruf Genelgesi’ndeki atama sınırlamalarının hukuka uygun olduğuna karar verdi.
Danıştay 12. Dairesi, 2024/7 sayılı “Tasarruf Tedbirleri” konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’nin “Personel Giderleri” başlıklı bölümündeki düzenlemelerin hukuka uygun olduğuna karar verdi. Bu kapsamda, kamu personelinin zorunlu haller dışında fazla çalışma ücreti ve nöbet ücreti alacak şekilde çalıştırılmayacağı belirtildi.
Genelgede yer alan “Personel Servisi Hizmetine İlişkin Giderler” başlıklı bölümdeki düzenlemeler de onaylandı. Buna göre, savunma ve güvenlik hizmetleri hariç, kamu kurumları toplu taşıma olan yerlerde personel servisi hizmetini sonlandıracak. Ancak, mevcut sözleşmeler süresince hizmet alımı devam edebilecek. Ayrıca, personel servisi hizmetinden yararlanan kişi sayısının araç kapasitesinin yüzde 70’inin altında olması durumunda, servis sunumu yapılmayacak.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesinin (B) bendine göre yapılacak atamaların sadece yönetici kadroları ile sınırlı tutulması da hukuka uygun bulundu. Bu düzenlemenin, kamu yararına ve hizmet gereklerine aykırı olmadığı ifade edildi.
68/B maddesi, kamu idaresinin takdir yetkisi çerçevesinde daha alt derecelerden atama yapılabilmesine olanak tanırken, tasarruf tedbirleri kapsamında kamu harcamalarında tasarruf sağlanması amacıyla bu takdir yetkisinin sınırlandırılabileceği vurgulandı. Danıştay, bu düzenlemelerin üst hukuk normlarına uygun olduğunu belirtti.
Davacı tarafından iptali istenen düzenlemeler, Anayasa’nın 128. maddesi ile 657 sayılı Kanun’un hükümleri çerçevesinde değerlendirildi. Davanın sonucunda, Danıştay, 2024/7 sayılı Genelge’nin ilgili kısımlarının hukuka aykırı olmadığına karar vererek davanın reddine hükmetti.
