Ramazan Yardımları, Ek Maaş Olarak Değerlendiriliyor
Ramazan yardımları, çalışanların yaşam kalitesini artıran esnek bir gelir desteği olarak değerlendiriliyor.
Türkiye’de kurumsal yardım anlayışı önemli bir dönüşüm geçiriyor. Multinet Up Satış Genel Müdür Yardımcısı Oğuz Oruç, Ramazan yardımlarının artık sadece gıda kolisi olmaktan çıkıp, çalışanların yaşam kalitesini artıran bir gelir desteği haline geldiğini belirtti. 2025 yılı itibarıyla teknoloji harcamalarında %160, giyimde ise %110 oranında artış yaşandığını vurgulayan Oruç, bu yardımların çalışanlar tarafından bir ‘yaşam tarzı destekçisi’ ve ‘ek maaş’ olarak algılandığını ifade etti. Oruç, 2026 yılında fiziksel erzak kolisi kullanımında %50’nin üzerinde bir düşüş beklediklerini de sözlerine ekledi.
Oğuz Oruç, kurumsal Ramazan yardımlarının çalışanların hayatına dokunan ve alışılmış kalıpları kıran bir yapıya büründüğünü belirtti. Geleneksel olarak yalnızca gıda ile sınırlı kalan yardımlar, artık çalışanların kendi ihtiyaçlarına göre şekillenen esnek bir modele dönüşmüş durumda. Oruç, harcama profillerindeki değişimi şu şekilde özetliyor: ‘Teknoloji harcamalarında %160, giyimde ise %110 gibi rekor artışlar görüyoruz. Çalışanlar, yardımın kapsamını genişleterek teknolojik ürünler ve giyime yöneliyor. Kurumsal hediye kartları, klasik bir yan hak olmaktan çıkıp, esnek bir gelir desteği olarak değerlendiriliyor. Çalışan kendi önceliğini belirlediğinde, bu durum aidiyet hissini de artırıyor.’
Oruç, enflasyonist ortamda maliyet yönetiminin şirketler için sürdürülebilirlik açısından kritik bir gereklilik haline geldiğini belirtti. Multinet Up’ın sunduğu %45’i aşan vergi avantajına dikkat çeken Oruç, fiziksel erzak kolilerinin yüksek lojistik maliyetleri ve operasyonel yükleri nedeniyle verimsiz hale geldiğini ifade etti. 2026 projeksiyonlarına göre, şirketlerin maliyetleri daha stratejik bir şekilde yönetmek zorunda kalacaklarını ve fiziksel kolilerden dijital ve esnek çözümlere geçişin hızlanacağını öngördü.
Multinet Up’ın 94 puanlık çalışan memnuniyeti skoru, özellikle Z kuşağının beklentilerini yansıtıyor. Oruç, standart erzak kolisi uygulamalarının bu kuşakta motivasyon yerine mesafe yarattığını ve şirket sadakatini zedelediğini ifade etti. Z kuşağının birey olarak görülmek ve seçim hakkı talep ettiğini belirten Oruç, MultiFlex ve MultiGift gibi modellerin yetenek savaşlarında kritik bir ‘işveren markası silahı’ haline geldiğini vurguladı. ‘Çalışana ‘sen karar ver’ demek, ona değer vermek demektir. Bugün yetenek savaşlarında esneklik, kişiselleştirme ve deneyim, en az maaş kadar belirleyici bir faktör haline geldi.’
Ramazan döneminde gıdanın %80’lik ciro payının teknoloji, giyim ve kişisel bakım gibi kategorilerin lehine azalması bekleniyor. Multinet Up, bu dönüşümü veri odaklı bir yaklaşımla yönetmeye hazırlanıyor. Oruç, geleceğin teknolojisini şu sözlerle müjdeledi: ‘Harcama alışkanlıklarını analiz ederek yapay zeka destekli, kişiye özel Ramazan yan hakları tanımlayabileceğimiz modeller üzerinde aktif olarak çalışıyoruz. ‘Herkese aynı’ anlayışını geride bırakıp, ‘herkese uygun’ çözümler sunarak Ramazan dönemini çalışanlar için daha anlamlı, şirketler için daha verimli bir deneyime dönüştüreceğiz.’
