Memurlar İçin İntibak Yasası Zorunluluğu Gündemde
Memurların emeklilik hesaplamalarında intibak yasası gerekliliği üzerine değerlendirmeler yapıldı.
Memurların emeklilik hesaplamaları, 5434 sayılı kanun kapsamında aynı derece ve kademede uzun süre görev yapan bir memur ile kısa süreli görev yapan bir memur için benzerlik göstermektedir. Bu durum, yalnızca hizmet süresinin Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen tutarı etkilediğini ortaya koymaktadır.
Bir memur, son 19 yıldır 3600 ek gösterge ile görev yaparken, diğer bir memur ise 4200 ek gösterge ile çalışmaktadır. Emeklilik döneminde, her iki memurun da uzun süreli hizmetleri için kayda değer bir fark olmayacağı düşünülmektedir. Bu konuda değişiklik olasılığına dair sorular gündeme gelmektedir.
Mevzuatın detayları incelendiğinde, 5434 sayılı kanun kapsamında bulunan memurların aynı derece ve kademede uzun süre kalmalarının emeklilikte herhangi bir avantaj sağlamadığı anlaşılmaktadır. Örneğin, ¼ kademe 2800, 3600 veya 4200 ek göstergeli bir göreve gelen bir memur, uzun bir süre görev yaptıktan sonra emekli olduğunda, kısa bir süre görev yaparak emekli olan bir memur ile aynı koşullarda emekli olacaktır. Aylık ve ikramiye hesaplamaları aynı şekilde yapılacak, yalnızca hizmet süresinin fazlalığı cüzi bir artış sağlayacaktır.
Bu bağlamda, mevcut düzenlemelerin, ¼ derecede uzun süre kalmanın emeklilikte ek bir avantaj sağlamadığını gösterdiği ifade edilmektedir. Kısa sürede ¼ dereceye ulaşan ve emekli olan memurlar ile kıyaslandığında, ek bir avantajın sağlanabilmesi için mutlaka yeni bir yasal düzenleme yapılması gerektiği vurgulanmaktadır. Bu, memurlar için bir intibak yasasının gerekliliğini ortaya koymaktadır. Ek gösterge uygulamaları ve kıdem aylığının önemli ölçüde artırılması gibi düzenlemeler, bu konuda değerlendirilmektedir.
